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4月28日上午，无锡中院召开新闻发布会，向社会通报年度全市法院劳动争议案件审理情况及典型案例。中院新闻发言人、党组成员、审判委员会专职委员方海明，中院劳动审判庭庭长张亚静，中院劳动审判庭副庭长顾妍出席发布会并回答记者的提问。

△中院新闻发言人、党组成员、审判委员会专职委员方海明

年，全市法院共受理各类劳动争议案件件，审结件，结案率达85.45%。审结的案件中，劳动者胜诉占比约31%，用人单位胜诉占比约15%，双方部分胜诉占比约54%。无锡法院围绕引导企业规范用工，保障劳动者合法权益，实现劳动关系主体间利益平衡、构建和谐劳动关系这条主线，充分发挥审判职能，积极探索创新劳动争议综合化解处理模式，依法审理了大量劳动争议案件，取得了良好效果。

发布会介绍了劳动人事争议纠纷呈现的新情况新特点。

一是劳动争议案件数量呈增长趋势。近两年来，因企业产权制度改革引发的变更、解除劳动合同不断出现，涉民营企业劳动争议纠纷仍呈高发态势，年，全市法院受理各类劳动争议案件件，与年相比，增幅为18.30%。

二是劳动争议案件类型区域化特征明显。江阴、宜兴两市规模企业较多，涉及业务提成的案件多，因企业关停并转产生的群体性纠纷增多，并有少量职工破产债权确认纠纷；梁溪辖区内服务业从业人员劳动纠纷高发，涉及网络配送等新型服务业的案件增幅明显；锡山、惠山两区乡镇企业数量庞大，诸如加班工资、工伤保险等传统劳资纠纷偏多；新吴、滨湖外资、合资企业较多，竞业限制、培训费、劳务派遣等新类型纠纷有增多趋向。此外，滨湖区高校人事争议案件频现。

三是传统行业劳动争议纠纷显现新情况。追索劳动报酬类案件中，出现累诉和复合型诉讼；用人单位采用现金、银行支付、

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