重磅消息劳动法律师解读无锡市人社局关于

律师解读：

就无锡市人社局出台的文件，就企业单位而言，需注意有以下重点内容。

1、关于强制隔离期的员工，强制隔离期视为正常出勤，用人单位支付正常薪资。

2、如被诊断为新型冠状病毒感染肺炎的，则依法员工享受医疗期。

3、针对复工困难的员工，用人单位可以安排年假。较长时间仍未复工的，则由双方协商职工待岗，用人单位支付待岗工资。需要注意的是，该规定需与年1月27日，国务院办公厅发布的通知结合执行，即1月31日至2月2日应为春节延长假期。

4、企业由于疫情严重影响导致生产经营困难的，可与职工协商一致采取降薪、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作。

HR们就上述事宜，如需与员工进行沟通时，建议采取

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