资讯无锡职工养老保险比省最低基数下限少

资讯︱无锡职工养老保险比省最低基数下限少

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昨天下午，无锡市召开下降企业负担增进经济发展人社政策咨询会，10家企业拿到了政府嘉奖的稳岗补贴“大红包”。从会议了解到，今年以来，无锡经济运行整体态势符合预期，但经济下行压力仍然很大。同时，民营企业投资下落，多余产能等风险点也在增多。为此，市委、市政府5月份前后出台了《关于推动供给侧结构性改革的实行意见》和《关于下降实体经济企业本钱增进经济安稳健康发展的实行意见》，为企业“减负降本”。

据了解，这次“降本钱”新政触及人社部门的共有8项内容。这些政策目前已全部落地实行，减负降本效应正在逐渐显现，预计每一年可为企业减轻负担近40亿元，约占全市减负总额的20%。市人社局负责人表示，在严格执行国家、省既定政策的基础上，坚持“在市级范围内能减则减能免则免”的原则，增强政策的针对性和实效性。比如，依照省定标准，无锡的企业职工基本养老保险缴费工资下限应按元履行，但考虑到经济发展和企业负担实际，决定履行元标准，比省规定的最低基数下限少元，每一年可为市区企业减轻缴费负担约5.44亿元，惠及4.68万家企业。

“降本钱”新政8项内容

1、继续暂停征收全市各类企业职业技术教育兼顾经费。

2、市区社会保险最低缴费基数沿用元/月的缴纳标准。

3、企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。

4、下降失业、生育、工伤保险费率。在继续实行现有下降企业失业保险费率基础上，-年再下降失业保险缴费比例0.5个百分点；生育保险费率继续由0.9%降至0.5%；工伤保险基准费率最低标准由0.8%降至0.3%，最高标准由2.4%降至2%，调剂后综合费率水平由1.31%下调至1.02%。

5、对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费给予全额补贴。

6、对大中型企业通过企业技能人材评价方式展开职工岗位技能提升培训，经考核获得相应国家职业资格证书或专项能力证书的，给予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

7、对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

8、对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在提供有效缴费担保后，经批准可缓缴基本医疗保险费之外的社会保险费，缓缴期最长6个月。

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