在无锡就业的老外要不要交社保看这里

导言：近年来，随着大批外资企业来无锡发展，外国人在无锡就业的情况非常普遍，既然是就业，就会涉及到参保的问题，那“老外”在无锡就业是否需要参保呢？

1、法律规定

现阶段与“老外”参保有关的法律规定主要有：第一，《外国人在中国就业管理规定》第二十三条；第二，《中华人民共和国社会保险法》第九十七条；第三，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条第一款。其中，第一、二项明确了为外籍员工交社保是公司法定义务，第三项则详细规定了哪些用人单位需为外籍员工交社保所交种类。

2、司法实践

我国法律规定明确要求公司为外籍员工缴纳社保，司法实践中，若公司因未缴纳社保事宜与外籍员工涉仲裁或涉诉，那么公司会因此败诉。

就无锡而言，公司外籍员工是否参保，无锡主管部门的态度是“不告不理”。亦即主管部门不会主动监管公司在外籍员工参保方面是否存在违法行为，但若外籍员工因公司未帮其缴纳社保，去劳动监察举报或者投诉，一般会被受理且公司会受到处理。

目前中国已经与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚等12个国家签署双边社保协定；其中，与下图中10个国家的双边社保协定已正式生效实施：

上述协定是为了避免双重征收社会保险费而制定的，但该项互免并非基于国籍而自动实施，须符合一定的前提条件，亦即该国员工应向在华工作地的社保征缴部门出具由该国指定经办机构签发的参保证明（以证明其在本国已经依法缴纳了社保）；如无法提供证明，仍需依法缴纳社会保险。

自税总办发〔〕号文出台、宣布由税务机关统一征收各项社会保险费后，在数据共享的大环境下，对外国人社保缴纳的管控也将越来越严格，建议无锡地区企业在为招用的外籍员工缴纳社保时注意以下几点：

一、看我国与在职外国员工所在的国家有无互免协议；

二、如有互免协议，考量是否适用互免协议中约定的内容；

三、根据实际情况为外籍员工缴纳社会保险。

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